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搜索【实】的结果
关于全面应用社会保障卡发放社会保险待遇的通告
发布时间:2023-09-08() 来源: 作者: 阅读:12
为方便广大参保群众享受高效、便捷的社会保障服务,切发挥中华人民共和国社会保障卡(以下简称“社会保障卡”)便民、惠民作用,办理领取市本级社会保险待遇的人员,其社会保险待遇发放方式,已由通过银行卡发放统一变更为通过社会保障卡金融账户发放
这7类特定人员可单险种参加工伤保险啦!7月1日起正式
发布时间:2023-07-10() 来源:义祥HR 作者:义祥HR 阅读:37
这7类特定人员可单险种参加工伤保险啦!7月1日起正式
工伤保险险种特定人员
协商变更劳动合同应尽诚磋商义务
发布时间:2019-10-22() 来源:义祥人力 作者: 阅读:140
磋商变更劳动合同
协商劳动合同诚实
5G网络对生活会有哪些际的影响?
发布时间:2019-10-09() 来源:义祥人力 作者: 阅读:77
5G对生活的影响
5G生活影响
垃圾分类,你了解多少?
发布时间:2019-07-04() 来源:义祥人力 作者: 阅读:108
垃圾分类的
垃圾分类全国
今年退休人员基本养老金涨5%左右
发布时间:2019-03-21() 来源:义祥人力 作者: 阅读:90
养老金调整
养老金政策实施
电子证据能否证明劳动者的违纪事
发布时间:2018-12-29() 来源:义祥人力 作者: 阅读:98
电子证据的运用
违纪电子数据认定
确认劳动关系是否成立不能仅凭合同名称
发布时间:2018-12-13() 来源:义祥人力 作者: 阅读:165
用工关系的确认
劳动关系用工关系实际用工
自愈力是最好的医生
发布时间:2018-09-21() 来源:义祥人力 作者: 阅读:131
,人体具有强大的自愈力,在没有外力的帮助下也能让很多疾病低下头来
自愈力最好医生
职场故事-坚持的力量
发布时间:2018-08-14() 来源:义祥人力 作者: 阅读:72
有时候事情并不像我们想象的那么难以完成,只要老老一步一步地做,不急于求成,也不颓废悲观,就会有顺利完成的一天
职场故事坚持
甘肃省工伤保险施办法
发布时间:2018-07-27() 来源:义祥人力 作者: 阅读:111
施办法自2018年9月1日起施行。省人民政府2012年2月28日颁布的《甘肃省施〈工伤保险条例〉办法》同时废止。
甘肃工伤条例
《人力资源市场暂行条例》将于10月1日起
发布时间:2018-07-18() 来源:义祥人力 作者: 阅读:77
《人力资源市场暂行条例》将于10月1日起
人力资源暂行实行
职场故事-为别人披一床棉被
发布时间:2018-07-13() 来源:义祥人力 作者: 阅读:45
在这个世界上,我们都生活在“棉被”里,别人就是我们的棉被,当我们用心去暖棉被的时候,棉被也会被我们温暖
职场故事棉被
中小企业如何留住人才
发布时间:2016-11-23() 来源: 作者:兰州义祥 阅读:238
中,人才缺乏,尤其是高素质的管理人才和高水平的技术人才的缺乏,已经严重制约了我国中小企业的健康发展。因此,如何留住适合于本企业的人才,应该成为中小企业人力资源管理工作的重中之重。
中小企业留住人才
北京市建筑业从业人员将全部参保
发布时间:2016-11-23() 来源: 作者:兰州义祥 阅读:89
近日,北京市人社局向媒体介绍,到2017年,北京市将现建筑行业从业人员全部参加工伤保险。
北京建筑企业工伤
牢记五个三分钟
发布时间:2016-11-23() 来源: 作者:兰州义祥 阅读:94
在很多人眼中,养生不是一件容易的事情。际上只要方法得当,人们每天只需花3分钟,就可以提升健康值。
五个三分钟牢记
健康是可以吃出来的
发布时间:2016-11-23() 来源: 作者:兰州义祥 阅读:65
健康其没那么难,可以“一份一份”吃出来。要想保持健康,关键是要养成良好的饮食习惯
健康饮食
跨省异地安置退休人员2016年将现医保“漫游”
发布时间:2015-03-19() 来源: 作者:兰州义祥 阅读:99
近日,人社部、财政部、国家卫计委联合印发了《关于进一步做好基本医疗保险异地就医医疗费用结算工作的指导意见》,明确了下一步基本医疗保险异地就医医疗费用结算工作的目标任务和现途径。
新闻异地退休医保
店面经理为何辞职
发布时间:2015-03-19() 来源: 作者:兰州义祥 阅读:141
创设形式多样的沟通渠道,可以满足员工的情感需要,也能帮助管理者清晰而准确的表达自己的意图,从而减少矛盾,增进理解。管理者在这样的原则下付诸行动,真诚沟通,将会引导员工和企业现同步成长。
HR管理经理辞职
员工情绪管理难不难
发布时间:2015-03-19() 来源: 作者:兰州义祥 阅读:177
当下企业所面临的员工管理问题层出不穷,各种极端事件也是屡见不鲜,企业人力资源管理面临极大挑战。那么,在现中,我们如何更有效的进行员工情绪管理?这是对企业员工管理者的一种考验。作为一名从事人力资源管理工作10多年的管理者,笔者提出如下建议:
员工情绪管理
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