35岁后你能做什么?
2019年12月30日（） | 
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35岁意味着，你投递求职简历的范围越来越小，95%以上的企业年龄要求都在35岁以下；35岁意味着，大公司能进，但很快就会有被清理的风险；35岁意味着，打上标签的“中年危机”如影随形……
虽然35岁是个目前无法逾越的鸿沟，但是35岁并不意味着你的职场或者后半生终结，主要还是要取决于你在之前的日子里是如何度过的，是否有“居安思危”的思想。
不管是否承认，你都必须重视“35岁现象”
翻阅众多的招聘网站，无一例外，95%以上的企业明确规定了职位年龄在35岁以下，并不是说35岁的就不能投递简历去找工作，但是如果到了35岁还想着通过这种方式跳槽，是不是应该反思一下自己的过往。
30-40岁你还能够成长，这将或许是你最后一次的人生岔路口，早已过了那个想什么就做什么，不去计较后果的年龄，社会不会停下来等你抉择。否则，多走错一步，以后就需要以十倍的代价补回来。
第一、30岁，要明白三件事
1、家庭的担当与责任，是否经得起风浪？
30岁之前，大多数人都已经成家立业，这个时候你需要静下来思考：现在的职业如何提升，能够保证撑起家庭的负担和育儿的责任？当家庭遇到风浪时，你有没有准备B计划？
结婚后的生活，会感到压力倍增，如果在职场上还是不思进取、得过且过，那你必定会倒退，以后的职业发展会面临更多压力，当压力到来时，你有没有抗压的准备和解决的能力。
由于家庭的担当与责任，导致很多人跳槽时有很多顾虑，当然也是合情合理，会担心收入没有现在高，由于没有B计划，因此会出现断粮的现象。
趁着还没有背上沉重的包袱时，规划自己的人生目标，全力向着目标拼搏、冲刺，因为这是后半生唯一的选择！
最大的危险不是来自于“失败”，而是太过“安逸”；35岁就开始享受安逸，那么后半生将碌碌无为！
2、想想是否有一技之长，是否与自己的年龄匹配？
不怕年龄大，最起码有经验，但是职场中最为棘手的就是能力与年龄不匹配。
很多工作3、5、10年的人和工作一年的人能力方面没有区别，大的区别就是“倚老卖老”，既暗下决心突破，却又思前想后害怕遇到阻力。
无非是这两种情况导致的：
第一种是频繁跳槽，没有在一个方向上深耕，并无领域中的一技之长；
第二种则是没有上进心、不思进取、原地踏步、重复劳动。
所以，对于即将或已经30岁的人来说，请重新审视一个问题：现在的领域技能是否与自己的年龄匹配，是否具备核心竞争力！
如果具备竞争力，那坚定不移的继续前进下去，无论是进入高薪企业或是成为自由职业者，这都是“吃饭的家伙”；如果不具备，那需要立刻树立危机感，用跑步的方式快速学习新的技能弥补差距，确保自己有一技之长！
