35岁意味着，你投递求职简历的范围越来越小，95%以上的企业年龄要求都在35岁以下；35岁意味着，大公司能进，但很快就会有被清理的风险；35岁意味着，打上标签的“中年危机”如影随形……
虽然35岁是个目前无法逾越的鸿沟，但是35岁并不意味着你的职场或者后半生终结，主要还是要取决于你在之前的日子里是如何度过的，是否有“居安思危”的思想。
不管是否承认，你都必须重视“35岁现象”
翻阅众多的招聘网站，无一例外，95%以上的企业明确规定了职位年龄在35岁以下，并不是说35岁的就不能投递简历去找工作，但是如果到了35岁还想着通过这种方式跳槽，是不是应该反思一下自己的过往。
30-40岁你还能够成长，这将或许是你最后一次的人生岔路口，早已过了那个想什么就做什么，不去计较后果的年龄，社会不会停下来等你抉择。否则，多走错一步，以后就需要以十倍的代价补回来。
第一、30岁，要明白三件事
1、家庭的担当与责任，是否经得起风浪？
30岁之前，大多数人都已经成家立业，这个时候你需要静下来思考：现在的职业如何提升，能够保证撑起家庭的负担和育儿的责任？当家庭遇到风浪时，你有没有准备B计划？
结婚后的生活，会感到压力倍增，如果在职场上还是不思进取、得过且过，那你必定会倒退，以后的职业发展会面临更多压力，当压力到来时，你有没有抗压的准备和解决的能力。
由于家庭的担当与责任，导致很多人跳槽时有很多顾虑，当然也是合情合理，会担心收入没有现在高，由于没有B计划，因此会出现断粮的现象。
趁着还没有背上沉重的包袱时，规划自己的人生目标，全力向着目标拼搏、冲刺，因为这是后半生唯一的选择！
最大的危险不是来自于“失败”，而是太过“安逸”；35岁就开始享受安逸，那么后半生将碌碌无为！
2、想想是否有一技之长，是否与自己的年龄匹配？
不怕年龄大，最起码有经验，但是职场中最为棘手的就是能力与年龄不匹配。
很多工作3、5、10年的人和工作一年的人能力方面没有区别，大的区别就是“倚老卖老”，既暗下决心突破，却又思前想后害怕遇到阻力。
无非是这两种情况导致的：
第一种是频繁跳槽，没有在一个方向上深耕，并无领域中的一技之长；
第二种则是没有上进心、不思进取、原地踏步、重复劳动。
所以，对于即将或已经30岁的人来说，请重新审视一个问题：现在的领域技能是否与自己的年龄匹配，是否具备核心竞争力！
如果具备竞争力，那坚定不移的继续前进下去，无论是进入高薪企业或是成为自由职业者，这都是“吃饭的家伙”；如果不具备，那需要立刻树立危机感，用跑步的方式快速学习新的技能弥补差距，确保自己有一技之长！
3、自己掌握的是否可以生成自己的知识体系？
不同的岗位处理事情的方式不一样，所具备的格局和思维也是不大相同。
身在职场，不同职位等级的人，所做的事情是不一样的，他们所具备的眼光与思维模式同样也有差别。
每个相同层次的人，存在着自己的知识体系，格局越高，看问题的眼光和思维就越高，因此你需要保持不停的学习提高自己的知识体系，同时要激发潜能实现突破。
否则，能力一尘不变，只停留在自己的思维模式中就会停滞不前。
第二、如何规划自己以及打下良好的基础
1、无论从事什么职业，首先给自己设定一个5年或者10年的目标。
“如果人没有理想，那和咸鱼有什么分别”懂的人很多，但是真正理解的却很少，因为它的过程异常艰辛、痛苦和孤独。
设定一个清晰的目标是每个人的愿望,一个清晰的目标可以围绕你所从事的职业进行经验积累，这是作为日后个人品牌升值以及加薪的筹码。
积累更高层次的经验非常重要，如果没有积累，那能力基本也不可能提升。
Macolm Gladwell在他的著作《异类》中说：无论是最优秀的运动员，企业家，音乐家还是科学家，经调查，你都会发现他们至少都在付出了长达十年，每天不低于三小时的努力之后才崭露头角的。
2、要成功，先要会营销自己
即使你在领域中登峰造极，亦或是创建个人品牌产品，无不例外的都会涉及如何运营和营销，“自己觉得好没用，其他人觉得好才是真的好”，我们需要会营销自己，使用互联网让更多的人知道自己、熟悉自己，这样你的技能和产品才能给你带来增值！
打怪练级三要素，将成为你成长至关重要的因素
1.自律性
无论任何人，在任何岗位从事任何职业，唯独自律者才会成功。
2.学到老活到老
互联网的更新速度快的无法想象，因此我们要时刻保持危机感，学习更多的知识。
不学习，就会停滞不前，你认为自己 没退步，其实是别人超过了你，差距就是这样一天天被拉开的。
3.强大的抗压能力
“失败不可怕，可怕的是你放弃”
强大的内心可以让一个人从绝望中看到希望，而消极悲观会让你沉沦，错失良机！
《肖申克的救赎》中有这样一句台词：
“懦怯囚禁人的灵魂，希望可以令你感受自由。强者自救，圣者渡人。”
最后，借用乔帮主的语录来为本文收尾：
人这一辈子没法做太多的事情，所以每一件都要做得精彩绝伦。