劳动合同未签名、未盖章,是有效的吗?
2021年4月30日（） | 
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从我国《劳动合同法》中的规定可知，劳动者与用人单位在合同文本上签字或盖章是劳动合同得以成立并生效的必要条件。可有些企业在和劳动者处理这个事情的过程之中，要么有意为之，要么是没有在意，结果导致劳动合同并没有生效。
有一家公司招聘设计师，求职者入职之后，该公司的人事主管通过微信向入职人员发了一份《员工劳动合同范本》。新员工们按照要求填写了基本信息，阅读了相关的劳动报酬、合同期限及权利义务等内容，并且就是否有转正合同、加班补助、奖金等提出了几点疑问。在得到主管回复之后，员工将填写好个人信息的劳动合同范本发回给主管。
之后，这批人员开始到公司上班。但是,他们心中都有一个疑问，这个在微信聊天中确定的劳动合同有效吗?如果聊天记录删除了或者公司不认账，怎么办?这些员工通过人事主管把当时填写的劳动合同文件打印出来，虽然合同中的内容跟聊天时确定的相一致,但是他们都发现在合同尾页写着"本合同一式两份,双方签字盖章后立即生效”。但签字盖章处却是空白的。
事后，他们咨询相关的法律人士,结果被告知这样的劳动合同是无效的,该劳动合同并未成立。这就使得公司陷入了违反法律的风险境地，很可能导致这批员工以未签订劳动合同为由要求公司支付双倍工资差额作为补偿。
所以公司的管理者以及人事，一定要提高自己的法律意识，规范用工管理过程中的各个流程,严格按照相关法律的明文规定进行梳理和设计，这样才能让企业减少类似的法律风险,减少经济损失。另外要说的是，即使现在国内一些地区在推广订立电子劳动合同，但应当使用符合电子签名法等法律法规规定的可视为书面形式的数据电文和可靠的电子签名,并保证电子劳动合同的生成、传递、储存等满足电子签名法等法律法规规定的要求,确保其完整、准确、不被篡改,
