试用期发生工伤能享受工伤伤待遇吗?
2020年11月26日（） | 
打印内容
【前言】
我们知道处在试用期的员工，他们的工资待遇和正式员工是有差别的。那么问题就来了，万一在试用期出现了工伤，员工能享受工伤待遇吗?
【试用期的概念】
试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定:
用人单位与劳动者约定试用期的，试用期应当包含在劳动合同内，如仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
试用期发生工伤，很多单位会以试用期为借口拒不负责，这种情况下，很多试用期职工会信以为真，不坚持维护自己的合法权益。
其实，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，因此职工在试用期内发生工伤的补偿与转正后发生工伤的补偿并没有区别。
《工伤保险条例》第六十二条规定:“依照本条例规定应 当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
【 职工在试用期内发生工伤事故】
如果用人单位已经按规定参加了工保险，由工伤保险基金和用人单位按照规定依法支付相关待遇。
如果用人单位没有参加工伤保险，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
一部分企业会抱着侥幸心理，员工在试用期时，不给他们办理五险一金, 可是他们万一出现了工伤，得不偿失的最终还是企业自己!
