职场人对第一份工作有多种期待
2019年1月14日（） | 
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近日，领英发布“第一份工作职场观”调研。调研发现，在第一份工作中九成年轻人需要加班，但近一半人认为加班并没有意义；薪资是年轻人对工作最重要的考量因素，现实中，1／3的人薪资没达到预期；在工作方式上，重视人际关系和团队协作是年轻人的最大诉求。
加班的意义受到质疑
领英的调研显示，在第一份工作中，近九成的年轻人都在加班，只有13％的人因坚持要保留足够多的个人生活空间而拒绝加班。另外，超过八成人在下班后依然会继续学习，利用碎片时间进行自我提升，只有18％的年轻人下班后不再进行与工作相关的学习。在这样高强度的加班和学习背后，年轻人是否真的有所提升？领英数据显示，46％的年轻人认为加班其实是在做没有意义的工作，另有超过1／3的年轻人的加班是在单位不提供加班费情况下的主动行为。
年轻职场人最在意薪酬
第一份工作的选择最看重的因素是什么？领英调研发现，年轻人选择第一份工作时最看重的因素是薪资水平，占比44％，位列第二的是企业文化，占比37％，而工作内容本身则排在了最后，只占19％。当被问到“是否愿意接受一份薪资水平较低，但工作本身很有意义的工作”时，超过七成的年轻人给出了否定的答案，他们认为薪资水平是衡量自身价值的重要标准，哪怕工作内容再有意义也不能牺牲待遇。现实中，近1／3的年轻人在第一份工作中的薪资水平远低于预期，这也是他们选择跳糟换工作的一项重要原因。
生活中的精彩更被看重
当下的年轻人如何看待员工与公司的关系？领英调研显示，如今的90后和95后普遍把公司视作盟友，有超过64％的人认为员工与公司应该是相互成就和共赢的关系。而认为自己与公司之间为奉献关系或由金钱维系的利益关系的90后和95后，只占到了20％和16％。在盟友关系下，年轻人如何分配花在工作和生活上的精力？55％的90后与95后认为工作不应干扰生活。相比蓬勃高涨的事业心，他们更看重的是生活中能够活得精彩。而相比之下，仅有16％的人选择更希望在事业上获得成就。对于如何把握工作与生活的界限，职场新人们也给出了自己的解决方案。以朋友圈为例，两成人认为朋友圈是私人空间，从不分享任何工作内容，而58％的人则是保持严格分组工作内容仅同事可见。
团队协作最受认同
年轻职场人普遍认为，第一份工作选对一个好领导非常重要，其重要程度甚至超越了选对公司和职位的重要性。那么，第一份工作遇到什么样的领导最幸运？领英调研发现，放权型领导是90后与95后票选出的最佳领导，占比1／3。而什么样的工作方式最受年轻人认同？数据显示，团队协作是90后与95后最喜欢的工作方式，达到49％。而在最认同的企业价值观中，重视人际关系也占据90后与95后票选的第一位，占比37％。相比之下，结果导向的狼性文化则垫底只占3％。至于传统观念中认为同事关系错综复杂的看法，年轻人似乎不大认同。90％的90后与95后期待将同事发展为朋友，近一半人会在下班后与同事继续线下聚会或出游。
