用人单位不得随意变更劳动者岗位
2016年11月23日（） | 
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【启示与思考】
工作岗位调整是最常见的劳动合同变更情形，由此引发的争议也屡见不鲜。对于劳动者合同的变更，劳动法律、法规仅做了些原则性规定，对于变更的情形，也仅散见于劳动合同解除的相关规定中，尚不能涵盖实践中存在的各种情况，这项通过立法手段才能得以解决。
但由于调整劳动者岗位是用人单位改善劳动组织、提高劳动效率而必须具备的巨大用工自主权，完全否定用人单位这项自主权，不利于增强企业竞争力、提升效益，因此在保证劳动者合法权益不受侵犯的情况下，也要保证用人单位能够依法、合理、适度的行驶自主权。这也是立法完善的方向。
