打印内容某单位去年7月接收了10名中职学生，经过考察决定与他们签订劳动合同。令单位以外的是，他们集体表示不愿签订劳动合同，也无需缴纳社保，并书面承诺不会追究双倍工资。
那么用人单位根据劳动者不签订劳动合同的行为应采取那些措施?
《劳动合同法实施条例》第五条规定：“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位签订书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系”。
根据以上规定，用人单位针对劳动者不签订劳动合同的行为，唯一的办法就是终止与他们的劳动关系，否则不但有可能引起双倍工资风险和全额支付工伤待遇的风险，同时还会受到《社会保险法》中规定的各项处罚。
要想证明不签订劳动合同的行为是劳动者造成的，用人单位需要保留四个书面证据：
其一：用人单位必须与劳动者建立劳动关系30天内，以书面形式向劳动者发出“协商签订劳动合同通知书”，用人单位应当保留劳动者签收通知的证据，当然用人单位也可以采取其他告知形式，但也应当得到劳动者的签字确认。
其二：如果劳动者不与用人单位订立劳动合同，用人单位最好按照《中华人民共和国合同法》第94条规定，履行催告义务，催告书以书面形式告知，让劳动者签名作为证据保存。
其三：向劳动者发出书面“终止劳动关系通知书”，说明履行了前两个环节程序的时间、终止理由和法律依据，作为办理终止劳动关系的前置条件，让劳动者再次签字，作为劳动者拒绝签订的证据。
其四：向劳动者发出书面终止劳动关系证明书，证明书应涵盖《劳动合同法实施条例》第24条所规定的内容，让劳动者在劳动合同管理台账上签收。
以上程序中，如果劳动者直接在《协商签订劳动合同通知书》签字确认不与用人单位签订书面劳动合同的，可省略催告义务，如果劳动者拒接在任何通知书上签字，用人单位可由两名以上相关人员签字证明，如果当面通知劳动者有困难的，应以特快专递邮寄并妥善保留邮寄查询单。
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