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职场故事——红包

2014年4月11日（） | 打印内容

公司新一轮的招聘开始了，拿着简历来面试的求职者前赴后继。要从他们中选出最适合公司的人才，这便是我和我的人力资源部同事的任务。可是，坦白的说，这个择优的过程并不轻松，有时优秀的人才多得难以取舍，有时一大批求职者上门又没有一个合适的。

这一次，我翻着求职者留下的简历，回想着之前面试的过程，慢慢地清理着头绪，以便作出自己最准确的判断。突然，我在一份简历中发现一个红包，红包里有1000元现金。这可是我在人力资源部工作几年来第一次碰到这样的“突发事件”。刚想处理这件事，别的事情又跟上来，等我忙完后，一个“意外”发生了：我不知道红包到底来自哪位求职者了，隐隐约约记得是一位大学毕业生。最后，想来想去，直接将红包交给了老总，并把我的处理意见写成文字一同上交了。

渐渐地，我把这件事忘记了，只当是工作上的一个小小的插曲。

一个月后，此事再起波澜：老总接到了求职者的投诉，投诉我无理索取他的红包。我实在没想到，这个求职者会来如此“马后炮”，幸运的是我早有准备，避免了自己被“误伤”。

老总自然没有处罚我，在退还求职者红包的同时，将我的处理意见也给了他：抱歉，亲爱的求职者，红包打动不了我的心，相信也打动不了所有正直的主考官。要想在面试中脱颖而出，靠的是自己的真诚和实力，不然纵使侥幸过关也难以笑到最后。

老总还增加了补充意见——永不录用。

职场小贴士：

在招聘现场，求职者经常会有一些小动作，他们通常会在面试后等着招聘官，以请吃饭的形式来套近乎。故事中的应聘者的做法确实欠妥，送礼给完全不认识的人可以说求职成功几率为零。另外应聘者其实也要考虑，这个钱到底塞得值不值。万一他塞的并不是完全能做得了主，岂不是亏了。如果他塞的人根本不吃这一套，像故事中说的“永不录用”，反而弄巧成拙。

职场就是这样，很多时候捷径是不管用的，用上所谓的“潜规则”也是徒劳无功。与其花心思搞“小动作”倒不如先充实自己的“能量”，然后再接受面试的考验。

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