什么是劳动仲裁时效

当员工和企业发生劳动争议，需要进行劳动仲裁，一定要注意劳动仲裁时效问题。那究竟什么是劳动仲裁时效呢?

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年

仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的， 仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。