1.二者概念不同
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间,就某一项劳务以及劳务成果所签订的协议,是当事人各方在平等协商的情况下所签订的协议。
典型的劳务合同包括承揽、承包、运输、技术服务、委托、信托和居间等。我们经常遇到单位退休职工被返聘的情况，这个就适合签订劳务合同。
2.具体有何区别
劳动合同的主体间的地位不平等，双方是管理和被管理的关系。这也就意味着在签订了劳动合同之后，形成的是劳动关系，劳动风险由用人单位承担，劳动者应当遵守用人单位的内部规章制度，除了必须按时支付劳动者工资之外,还要为劳动者购买五险一金。
劳务合同中，双方是平等的，不存在管理，只有经济关系，一方只需给另一方支付劳动报酬即可。
如果企业和劳动者签订的是劳务合同，形成的是雇佣关系，而不需要购买社保。
3.法律适用不同
两者在产生了纠纷之后，法律的适用也不同。
因劳动合同发生纠纷的，适用《劳动法》、《劳动合同法》;
劳务关系纠纷则依据《中华人民共和国民法通则》、《合同法》 等民事法律进行审理，不能使用劳动法规。